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　《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十六條：

　　爭議案件符合下列情形之一的，可以簡易處理：

　?。ㄒ唬┦聦?shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；

　　（二）標(biāo)的額不超過本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工年平均工資的；

　　（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。

　　仲裁委員會(huì)決定簡易處理的，可以指定一名仲裁員獨(dú)任仲裁，并應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人。